7月28日，从晋源区获悉，围绕人才培养、引进、评价、待遇、使用、激励等关键环节，晋源区创新机制、打造平台、创优环境、完善政策、加大引才聚才和创新人才储备力度，全力打造人才脱颖而出、竞相施展才华的良好环境。
今年以来，晋源区牢固树立发展是第一要务、人才是第一资源、创新是第一动力的发展理念，积极落实太原市委人才新政，坚持精准选才、柔性引才、晋才晋用,拿出真金白银引才引智。“筑巢引凤”，打造人才公寓，在青运村高标准打造套，总面积达6.3万㎡的人才公寓，配备完善硬件设施，提供贴心服务，实现拎包入住；深化人事制度改革，完善人才评价激励机制，实现一流人才一流待遇、一流贡献一流报酬，面向全国广纳英才，高薪聘请，特岗特薪，同时享受太原市人才引进补助政策；探索设立“人才学位”，解决好引进高端人才和来企业高管子女入学及家属就业；扩大优质教育资源供给，推动市第二实验小学（南堰校区）、省实验小学城北（贾家庄校区）、山大附中（晋源学校）开工建设，推动市实验小学、山大附小签约落地；实施财政奖补支持政策，出台《晋源区促进“三带六园”发展财政奖补办法》，实施项目落地奖补和减税降费、减租降息；创优营商环境，加大招商引资力度，以企招商、以商招商、产业链招商和云招商，引进上下游配套项目和行业领军企业，实行投资项目审批全程代办，为项目落地投产提供全方位保姆式服务，让人才心无旁骛地开展生产经营，确保以资源配置吸引人才，完善服务留住人才，政策激励用好人才，真正实现事业留人、感情留人、待遇留人。
围绕产业需求，定向培养、输送专业人才，补足行业领域人才短板，与山西医科大学晋祠学院、太原生态工程学校等驻地高校开展交流对接，为高质量转型发展注入源头活水，提供人才保障；同时，大力培养乡土实用人才，支持鼓励吴艾祥等民间“科学家”开展研究，通过技能培训、科技下乡等手段，提升本土人才创新创造活力；开展产学研合作，在先进制造业产业园区设立太原理工大学土木工程学院博士后科研工作站，为园区跨越式发展增添“科技引擎”，发挥高端人才集聚效应，努力在打造一流创新生态中赢得发展先机。
目前，全区共引进各类人才人，其中选调选聘机关事业单位人员25名、“高精尖”专业人才11名，服务“三带六园”建设；企业注册数量上半年增长65.8%，创客近人，新增就业近人次；确定重点项目个，总投资亿元，其中签约、开工、投产54个，总投资达亿元。(晋源区新闻中心杨润德王惠林)
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